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劳动合同纠纷诉讼流程以及怎么写诉状

来源:贵州好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-10-20 18:24:57

劳动合同纠纷诉讼流程以及怎么写诉状 我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人在得到仲裁裁决书后,如果对仲裁结果不满,自收到裁决

劳动合同纠纷诉讼流程以及怎么写诉状

二十一世纪的今天,就业是每个社会成员都必须直面的重要问题。一份工作是否适合自己、是否能让自己充满干劲地拼搏奋斗下去,同样也是值得深思的问题。当今的社会,信息多元化、经济全球化,时代的浪潮里翻涌出种种新兴行业。于是,人们在找工作时除了需要仔细甄别某些岗位待遇丰厚的宣传是否属实,还需要警惕职场的各种不公平待遇。
 
劳动者与用人单位之间建立劳动关系时需要依法签订劳动合同,一般来说,双方的合同纠纷大部分集中在用人单位无故克扣和拖欠工资这一方面,劳动报酬是劳动者维持生计最基本的需求,这事关劳动者的切身利益;也有一部分劳动纠纷来自于单位是否为个人交纳五险一金,虽说生老病死是人之常态,但一些工作往往具有风险性,且不能排除工作过程中有可能出现的种种意外,因此五险一金是劳动者人身安全与身体健康的重要保障;另外还有是否能在节假日正常休假,用人单位是否合法签订劳动合同等等问题。
 
当劳动者在职场遭遇种种不公时,当劳动者与原公司协商失败时,有三种方式能够保障劳动者的合法权益,分别是调解、仲裁和诉讼,这里着重介绍诉讼这一流程。诉讼通常是当事人对于劳动纠纷仲裁结果不满所采取的最后一道维权程序
 
劳动合同纠纷诉讼都有什么流程呢?
 
1、起诉与受理
我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人在得到仲裁裁决书后,如果对仲裁结果不满,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。需要注意的是逾期则判决书自动生效,即使当事人上诉法院也不再受理,因此一定要注意诉讼时间。
 
2、开庭与判决
法院在受理案件后通知双方当事人,对纠纷案件进行公开审理。审理一般需要在六个月内完成。若任意一方对审理结果不满,可以向上一级人民法院提起上诉。
 
劳动合同纠纷起诉状应该怎么写?
 
劳动合同纠纷本质上也属于民事纠纷的一种,因此与离婚诉讼的诉状大同小异,分为原告与被告信息、诉求与事实和理由三个部分。
 
以下提供一个模板,可供参考。
 
 

民事起诉状
 
原告:xx,公民身份号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,性别:男,xx年x月x日出生,汉族,户籍所在地:xx省xx市xx区xx路x单元x号,现住:xx省xx市xx区xx路x单元x号,联系方式:138xxxxxxxx
 
被告:xxx,公民身份号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,性别:男,xx年x月x日出生,汉族,户籍所在地:xx省xx市xx区xx路x单元x号,现住:xx省xx市xx区xx路x单元x号,联系方式:150xxxxxxxx
 
诉讼请求:
1、要求被告支付原告劳动报酬xxxx元;
2、诉讼费用及因诉讼产生的一切合理开支由被告承担。
3、(其他合理请求)
 
事实与理由:
陈述案件发生的时间、劳动纠纷的事实经过,以及起诉的理由(如与用人单位协商失败,用人单位推卸责任或以不合理的原因无故克扣拖欠工资等等)
 
此致
xx市人民法院
 
起诉人:(本人签名)
 
20xx年x月x日


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