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劳动纠纷热点问题(四)

来源:贵州好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-10-15 11:28:21

劳动纠纷热点问题(四) 根据我国《劳动和合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动纠纷热点问题(四)

小潘是一名即将毕业的大学生。和所有同龄人一样,她面临着就业问题。小潘是从小城市好不容易考到大都市的,所谓人往高处走,小潘认为大城市的机遇更多,就业前景也更好。比起回到家乡安稳度日,她更想要留在大都市发展。
 
然而,就在小潘毕业那一年,一场席卷全球的疫情突如其来地爆发。这场疫情传播快、范围广,国内大部分高校为避免造成人员感染,不得已都延迟了毕业时间,小潘所在的那所大学也一样。
 
国内为了阻止疫情的大范围蔓延,迅速采取了预防措施,其中一条就是不允许聚众。无数中小企业因为无法工作而濒临破产或倒闭,就业压力越来越大。不少应届毕业生都待业在家,小潘就是其中一个。短期还好,时间一长,小潘既没有收入,又因为在毕业后是否回家的问题上与父母产生了分歧,她不愿意找父母索要生活费,每天精打细算,靠着那点微薄的积蓄度日。
 
贫穷使人变通,没有工作的日子里,小潘每天都花费大量时间浏览招聘信息。功夫不负有心人,经过一星期的对比,小潘终于找到了一份工作,薪资在这段非常时期已经算是高得离谱了。小潘在网络上联系到招聘人,投递上简历,人事在线上面试了她,之后表示小潘很适合这份工作,但由于处在疫情的特殊时段,不需要去公司,每天只要完成领导交办的线上工作就好,等到疫情有所缓解恢复上工后再去公司报道。
 
小潘在线上为该公司工作了三个月,每个月工资倒是没有拖欠,但薪资的发放并非是通过银行汇款的形式,而是通过微信转账接收。这对小潘来说倒是无伤大雅,但工作了三个月公司也没有找小潘签订劳动合同的意思,小潘的心里忍不住开始犯嘀咕,因为假如不签订劳动合同,那也就意味着公司那边是随时可以解雇她的,她的工作毫无保障。(劳动纠纷热点问题)
 
那么,用人单位在聘用劳动者时,不签订劳动合同是否合法?签订劳动合同有期限规定吗?
 
不合法,并且签订劳动合同是有期限的。
根据我国《劳动和合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 
贵州好律师提醒您:社会在发展,职业的种类也渐趋丰富,如何在繁多的岗位中找到自己喜欢的那一份工作,是无数求职者面临的重要问题。一些看上去待遇丰厚的工作,也很可能只是糖衣炮弹,真正的目的在于压榨廉价的劳动力,因此,要时刻警惕“天上掉馅饼”的骗局,更不要轻信没有任何保障与书面合同的“肥差”。
 
若您还有任何问题,可以随时在线咨询我们网站,贵州好律师团队将为您提供专业的帮助,坚决用法律捍卫您的权利!

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