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缺席公司团建被克扣工资合理吗?

来源:贵州好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-10-11 17:09:20

缺席公司团建被克扣工资合理吗? 我国《劳动法》第五十条有规定,用人单位应当按月支付劳动者工资,任何用人单位都不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

缺席公司团建被克扣工资合理吗?

童童今年二十五岁,虽然已经毕业三年了,但仍旧没有找到心仪的工作。她在毕业后选择回到家乡,但家乡是个小城市,她的专业限制了就业,理想工作和现实差距实在很大。亲朋好友看着很着急,总是教育童童父母在老去,要尽快独立,不要等到一把年纪了还没有正经工作,老来孤苦无依。
 
童童在巨大的就业压力下越发茫然,她这些年尝试过不少工作,从服务生到房产销售,都觉得不太适合自己,但余生想要与什么类型的工作相伴,她也不清楚。几个月后,童童去了一家公司面试文员岗位,领导是个临近退休的大爷,看起来和蔼可亲,各方面都很满意童童,因为薪资待遇各方面还不错,工作内容也不复杂,对于专业性没有什么特殊的要求,于是童童就决定再尝试一下。
 
刚上任的第一个月,童童十分努力,她原本学习能力就很快,加上态度认真,那一个月业绩十分出色,不论是领导还是同事都很欣赏她。童童入职后不久有一次公司聚餐,目的是欢迎童童以及同期进入公司的新人。餐桌上氛围还不错,但有一个让童童难以忍受的传统——酒桌文化。童童是酒精过敏体质,平常就滴酒不沾,可是在饭桌上,在公司领导的注视中,童童如果拒绝,那就是扫同事的兴致,违背领导的意思,两相权衡之下,童童只能逼迫自己喝了一点,最后借口家中有事提前离席。(缺席公司团建被克扣工资合理吗?
 
那一次聚餐之后,童童对公司的聚餐就有了心理阴影。年底,公司的年会结束后有一场庆功宴,童童避之不及,连忙请了病假,开完年会就匆匆离开了公司,以此来逃脱该公司的酒桌文化。
 
但是令童童没有想到的是,庆功宴结束后的那个月,公司的领导忽然直接找童童去办公室谈话,先是和颜悦色地嘘寒问暖了一番,大概关心了一下童童的身体健康,然后话锋一转,告诉童童由于她拒绝参加公司的聚餐,等同于拒绝与同事交流,不利于公司内部员工的团结,当月的工资要扣减三分之一。童童百思不得其解,她想不明白,为什么是否参与公司的团建竟然能和自己的工资相联系?
 
那么,不参加公司团建,公司能够克扣员工工资吗?
当然不能。
 
我国《劳动法》第五十条有规定,用人单位应当按月支付劳动者工资,任何用人单位都不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
 
上述案例中童童所在的这家公司,以童童拒绝团建为理由克扣童童的工资显然是不合法的。童童完成的工作与她是否出席公司聚餐是毫无联系的,二者并没有因果关系,童童既不会因为参加了团建而提升业绩,也不会因为缺席庆功宴就让工作效率下降。
 
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