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劳动合同中的试用期

来源:贵州好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-10-08 17:39:22

劳动合同中的试用期 根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动者与用人单位签订的劳动合同,试用期期限应遵循如下规定:合同期限不满三个月的,不得约定试用期;合同期限在三个月以上

劳动合同中的试用期

苗苗是一名应届毕业生,大学毕业后就回到了家乡。几经寻觅,苗苗找到了一家工作环境还不错的公司,面试时和人事谈及待遇,人事给出的答案很符合苗苗的期待,于是她没怎么犹豫就决定在该公司就职。
 
苗苗入职后,该公司按照规定和苗苗签订劳动合同,劳动合同上约定的期限是一年,但是试用期却有六个月。苗苗虽然是职场新人,但也察觉到了该规定的不合理之处。可是当苗苗拿着劳动合同去询问该公司的人事部负责人时,负责人却告知苗苗,公司的所有新人都遵从这样的规定,试用期一律为六个月。苗苗将信将疑,但该公司试用期的待遇也确实还不错,权衡之下决定继续在这里任职。然而,苗苗在工作的第二个月因交通拥堵迟到了十分钟,人事告诉她,按照公司规定,非正式员工迟到一次并不克扣工资,而是延长一天试用期,迟到的次数越多,试用期就越长,美其名曰以这种惩罚方式让新人“长记性”。
 
苗苗非常委屈,她感觉到该公司对新人非常严苛,能否转正、转正时间具体是哪一天,全是公司说了算,那份签署过的劳动合同仿佛也只是摆设。
 
那么,该单位的做法是否合理?劳动合同中的试用期期限长短是否只由用人单位单方面决定?如果不是,我国的劳动法针对用人单位的试用期有没有具体的规定呢?
 
根据我国《劳动法》第二十条,劳动合同的期限有三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第二十一条明确规定,无论是哪一种期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。
 
再具体一些,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动者与用人单位签订的劳动合同,试用期期限应遵循如下规定:
合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
合同期限在三个月以上、一年以下的,则试用期不能超过一个月;
合同期限在一年以上、三年以下的,试用期不得超过两个月;
合同期限在三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。
另外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。
 
上述的案例中,苗苗所就职的用人单位在签订的劳动合同期限只有一年的前提下,擅自规定苗苗的试用期为六个月,并且企图以各种不合理的理由拖延苗苗的试用期,显然是违反《劳动法》规定的,因此,该劳动合同并不具备法律效力。
 
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以上是劳动合同法中关于试用期期限的规定,如还有疑问,本网站也提供在线咨询业务,将全天候为您解答。

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