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劳动纠纷中的热门问题(二)

来源:贵州好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-10-01 17:22:00

劳动纠纷中的热门问题 先来看这样一个案例: 阿通是一个普通的工人,他在一家工厂上班,每天重复着枯燥无味的组装零件的工作,到现在已经整整三年了。阿通上有老下有小,既要

劳动纠纷中的热门问题

先来看这样一个案例:
阿通是一个普通的工人,他在一家工厂上班,每天重复着枯燥无味的组装零件的工作,到现在已经整整三年了。阿通上有老下有小,既要照顾孩子,也要顾念老人。阿通和妻子都是普通的工人,每天都勤恳工作,不敢有丝毫怠慢,希望能尽自己最大的能力撑起这个家。
 
好在现在孩子还小,父母的身子骨也还算硬朗,考虑到夫妻俩工作都很忙,老人也在帮着照看孩子,而阿通和妻子因为工作,已经有两年没有回过家了。
 
阿通所在的工厂是流水线作业,这两年因为表现良好,晋升为了主管,但是工作依然很忙。
又到了一年国庆节,阿通的公司365天全年无休,国庆节是照常上班的,并且节假日的工资和平时的工资相同。阿通作为主管更是要以身作则,非但没有国庆的七天假期,如果请假,还有克扣工资的惩罚。
 
可是阿通太想家了,他想念父母,想念自己的儿子,想到每年和亲人团聚的日子只有春节短短的五天更是觉得心酸。他和妻子都不是本地人,每年挤春运都会在路上耗费不少时间,真正能陪家人的日子只会少不会多。
 
实际上,该工厂违反了我国《劳动法》第四十条与第四十四条规定。
其中提到,国庆节应当安排员工放假,若是确实需要员工在节假日工作,那节假日支付的工资必须按照高于原工资的标准结算。(劳动纠纷中的热门问题
 
该工厂不但不在节假日支付员工应该得到的工资,如果请假还会罚钱,实在是丝毫不留情面。
 
阿通是工厂的领导,可他恨透了这种不近人情的规定。工厂的工资原本就不算高,每年的节假日也就那么几天,而除去春节,他们这些身在异乡的异客,竟然连回家都成了奢侈的愿望。
 
阿通考虑了很久,决定做那一只出头鸟,将所有节假日工作并且没有额外工资的证据都保留下来,去劳动监察部门检举了该工厂。
 
最终该工厂被勒令整改,那些一整年都没有办法与亲人团聚的工人得以回到故乡,而工人们那些应得的劳动报酬也都一一补发。
 
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