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女职工怀孕期间被开除合法吗?

来源:贵州好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-09-13 17:39:56

小G在一家公司工作了四年,是实实在在的老员工了。小G早年为了事业是公司人尽皆知的拼命三娘,从最不起眼的小职员一路晋升到如今的经理,个中辛酸实在是一言难尽。早已过了适

小G在一家公司工作了四年,是实实在在的老员工了。小G早年为了事业是公司人尽皆知的“拼命三娘”,从最不起眼的小职员一路晋升到如今的经理,个中辛酸实在是一言难尽。早已过了适婚年龄的她被家中长辈说教很多次,她烦不胜烦,最终还是听从了母亲的建议去相亲。
 
小G在相亲过程中认识了一个男人,交往了大半年,互相见过家长,性格、观念也都很合拍,一年后两人共结连理。婚后夫妻生活很和谐,美中不足的是双方的父母都希望能够赶紧抱孙子,小G年纪也大了,再晚几年生产就是高龄产妇,不但生育的危险高,身体的负担还会更大。
 
小G不愿意放弃如今打拼来的事业,只能边工作边备孕,每天家和公司两头跑,幸运的是几个月后一家人等来了好消息。小G将有孕一事告诉领导,满心欢喜地准备迎接小生命的到来,可万万没想到,小G盼来的不是孩子,而是一封来自公司的辞退信。
 
信里的大意是很感谢小G从入行以来对公司的贡献,但是近年来公司的经营大不如从前,业绩下滑严重,因此不得已做出裁员的决定,也请小G能够多多体谅公司的难处,总而言之就是想要将小G逼出职场。
 
可是小G作为经理,又怎么可能不清楚公司的经营状况呢?明明前两天她还签下了一单大客户,所谓的业绩下滑也都是谎言!敏锐如小G,立刻就知道是因为自己怀孕引起了领导的不满,因此想要辞退小G。
 
该公司辞退孕期员工的行为合法吗?
不合法。
 
根据我国《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
 
而二十六条、二十七条的规定分别是:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
 
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
 
因此,小G在孕期,公司是不能辞退小G的。


(图源网络,侵删)

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