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离职后用人单位没有按照合约发放上月工资,应

来源:贵阳好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-09-06 11:51:12

很多刚入职的新人都会有这么一段经历:找了一个看起来似乎不错的工作,薪资谈妥,也签了试用期合同,按照规定工作了一段时间后离职,结果离职后的老板就开始无限期地拖延工资

很多刚入职的新人都会有这么一段经历:找了一个看起来似乎不错的工作,薪资谈妥,也签了试用期合同,按照规定工作了一段时间后离职,结果离职后的老板就开始无限期地拖延工资,无论如何也联系不上人,似乎铁了心不打算支付员工应得的劳动报酬。那么假如不幸遇到这种情况,应当如何索回自己应得的薪资呢?
 
《劳动合同法》第五十条明文规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
 
当用人单位没有按照约定好的时间按时发放工资,就违反了《劳动合同法》规定,在协商无果的前提下可以选择去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这里有几个需要注意的重点,其一是申请劳动仲裁并非无限期,而是从劳动争议发生之日起的一年之内,超过规定的申请期限则不予受理,这就意味着劳动者需要及时维权。其二是不同的公司由所属片区的仲裁委员会管辖,要申请劳动仲裁,需要根据公司所在的地址判断在哪一个仲裁委员会的管辖范围内。
 
案例:小J是一个初入职场的新人,自诩文笔不错,找了个工作室当起了剧本的写作者。刚入职那会儿签了一个为期两个月的试用期合同,小J满心欢喜地开始工作,然而很快就发现了该工作室的种种不合理之处,其中最重要的一点就是不按时发放工资,即使发放也是分期发放。其他不合理的制度暂且按下不表,仅凭这一点,小J决定离职。按照《劳动法》规定,处于试用期的小J在试用期的第二个月,离职的前三天告知了老板,该公司老板口头答应会支付小J薪资,但小J离职后,到了发放薪资的日期却无论如何都联系不上该老板,小J无奈之下去公司找老板当面对质,老板仍旧只是模棱两可,最后不欢而散。
 
小J认为老板无辜拖欠工资的行为侵害了自己的权益,于是在朋友的帮助下去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,流程很简单,只需要向工作人员说明来意,交一张身份证复印件后再填写一份书面申请即可。一般处理的周期是在六十个工作日内,处理的方式是让公司负责人和劳动者同时到场,仲裁委员会在其中调解,如果情况属实,会要求公司负责人签署一份责令整改书,在规定期限前将拖欠的工资如数发放,若是逾期则移交法院强制执行。
 
最终,在耐心等待了一段时间后,小J终于拿回了属于自己的那份劳动报酬。
 
以上例子除了向大家提供维权的思路,也意在提醒各位,如广大求职者有类似情况,一定要勇敢拿起法律武器坚决捍卫自己的权益,切莫让无良老板得逞,让自己的心血白费!


(图源网络,侵删)

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