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公司老板说作为学徒不应该拿薪资,合法吗?

来源:贵阳好律师    阅读人数: 0 更新时间: 2021-09-06 11:51:26

H先生在一家由三个股东合资创办的私企工作。因为这是一份与之前工作没有太大关联的职业,H以实习生的身份开始了在该公司为期两个月的试用期生涯。H先生在签署试用期合同时曾经

H先生在一家由三个股东合资创办的私企工作。因为这是一份与之前工作没有太大关联的职业,H以实习生的身份开始了在该公司为期两个月的试用期生涯。H先生在签署试用期合同时曾经大致浏览过合同内容,其中有一条引起了他的注意,该合同明确提到公司将负责教育和培训新人的业务技能。
 
H先生就职的第一个月中,该公司负责培训的老板对H先生完全是采取置之不理的态度,仿佛那份合同只是纸上谈兵。一个月后,老板找H先生私下谈话,聊了几句后匆匆离开,发消息告知H先生他恐怕无法胜任这份工作。但是作为一个被放置了一个月无人问津的新人,H先生显然对这个决定颇有微词。心有不服的H先生无奈之下再一次找到老板,向他表达了自己的疑惑:作为新人,连合同中提及的业务技能培训都还没能享有到就被强制离职,这符合情理吗?
 
然而令H先生想不到的是,该公司老板直接无视合同上的义务,转而提出了另一个方案,那就是:让H先生作为学徒在该公司进修,而进修期间不予支付工资,交通餐饮补助统统没有,住宿问题更是不会负责。并且,所谓的学徒进修期没有明确的时间规定,唯一的标准是得到老板的首肯,之后才能作为正式员工享有应有的工资待遇。
 
姑且不论H先生只身一人外出务工,没有工资的几个月中他的生活开销从何而来,单单是从法律层面来看,该企业已经违反了中华人民共和国《劳动合同法》。
 
《劳动合同法》中第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
 
就该企业老板所言,所谓的学徒方案既未约定服务期的期限,也不打算正常发放学徒期的工资,可以说是在违法的边缘反复试探了,幸而这个方案最终遭到了其余两位股东与老员工的反对,H先生也如约得到了属于他的那份工资。
 
 
笔者有话说:希望广大求职者一定要擦亮眼睛,面对老板不合理的要求坚决说不,千万不能忍气吞声,切记保护好自己的个人权益!


(图源网络,侵删)

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